文

俞燕

编

吴戈

出品

喻观财经

在不少地方，中国人保与中国人寿两家公司的分支机构经常在一幢楼里办公，依然保留着两家公司的古早历史渊源。

这两家公司不仅仅是分支机构经常比邻而居，两家高层交叉任职也是一项历史“传统”。

16年前（年1月26日），时任中国人寿保险（集团）公司（下称“中国人寿集团”）总裁吴焰，调任中国人民保险集团股份有限公司（下称“中国人保”，.SH，.HK）的前身人保控股公司党委书记、总经理。

6年前（年4月），时任中国人寿集团副董事长、总裁缪建民调任中国人保集团总裁。

年曾任中国人保总裁的白涛，年则成为中国人寿集团党委书记、董事长。

这一次，再次上演了中国人保与中国人寿的之间高层交互。

7月1日，中国人保发布公告称，中国人寿集团副总裁、中国人寿保险股份有限公司（下称“中国人寿”，.SH，.HK）总裁赵鹏，出任中国人保党委副书记。

按照惯例，赵鹏下一步将出任中国人保总裁，接过总裁王廷科升任董事长后留出来的总裁空位。

就在两天前，王廷科刚获核准任中国人保董事长之职。

随着赵鹏到任，自今年2月17日以来的中国人保高层突变终于震波消散。

一个新的领导班子组合——“王赵配”诞生了。

随着中国人保高层配置尘埃落定，近年来经历了诸多波折的中国人保，也许将重新回归到稳健的金融央企画风。

下一个悬念则是，谁来接任中国人寿股份总裁？

一年两擢升

四个多月前的一个周五（2月17日），时任中国人保党委书记、董事长罗熹被免去党委书记职务，掀开了年中国人保高层调整的序幕。

如同多米诺骨牌，这一人事变动引起了后续一系列的调整。

3月17日，罗熹辞去董事、董事长等职务，正式作别中国人保。一个多月后的又一个周五（4月21日），中国人保新掌门敲定：由时任中国人保党委副书记、总裁王廷科接任。

至此，中国人保开始进入王廷科执掌的新阶段。

由于王廷科此前的职务是中国人保总裁，因此待他升任党委书记、董事长后，中国人保还面临总裁的新人选问题。

彼时，坊间曾传出多个总裁人选版本。

在中国人保总裁之位空置了约两个多月后，该职位的最终人选终于尘埃落定：中国人寿股份首个“70后”总裁赵鹏，将成为中国人保的首个“70后”总裁。

据了解，就在数天前，相关部门已就这一职位对赵鹏进行了任前考察。

这是赵鹏在一年时间里迎来的第二次职务调整。

一年前的7月，时任中国农业发展银行党委委员、副行长赵鹏回归中国人寿，出任中国人寿集团党委委员、拟任副总裁。

数日后，赵鹏从苏恒轩手里接过了中国人寿股份党委书记的担子。

回归三个月后（年10月），时年50岁的赵鹏获任中国人寿股份执行董事、总裁，正式执掌寿险业老大。

这一次调任中国人保拟任总裁，赵鹏实现了重要的一跃：晋身副部级中管金融干部之列，成为继中国信保总裁盛和泰之后又一位“70后”副部级保险业高管。

现年51岁的赵鹏，是一位老“国寿人”。年从湖南财经学院（年并入湖南大学）精算学专业毕业后，赵鹏便加盟中国人寿，度过了25年时光。

在25年间，赵鹏从中国人寿计划财务部财管处的一名科员起步，一步一个脚印地成长为高管，亲历了中国人寿和保险业的历史变迁。

年3月，赵鹏第一次走出总部，南下出任中国人寿股份浙江省分公司副总经理（省分公司总经理级），一年后升任中国人寿股份浙江省分公司总经理。

在浙江工作了三年后，赵鹏重返北京总部，职级实现重要的擢升：升任中国人寿总裁助理，分管银保、团险和健康险等部门。

年3月，赵鹏升任中国人寿股份党委委员、副总裁，年7月起兼任财务负责人，并获提名中国人寿股份执行董事候选人。

年12月，赵鹏回到中国人寿集团，出任首席财务官。

三个月后（年3月），赵鹏第一次“跳槽”——调任农发行党委委员，6月19日起任副行长，成为彼时少有的跨界出任银行高管的保险人士。

赵鹏与中国人寿的渊源，并未就此终结。年7月，赵鹏又回到熟悉的中国人寿中心，出任中国人寿集团副总裁。并在当月，接替苏恒轩，出任中国人寿股份党委书记、拟任总裁，接过了带领寿险业老大继续进行改革和转型的重担。

赵鹏执掌中国人寿股份之时，正值保险业和中国人寿的艰难时刻。连中国人寿集团兼中国人寿股份董事长白涛都坦言，年是一个非常艰难的年份，甚至在他的职业生涯里都是“很艰难的一个年份”。

尽管时世艰难，在赵鹏的带领下，中国人寿股份在“稳增长、重价值、优结构、强队伍、推改革、防风险”的经营策略之下，仍坚守住基本盘，整体经营态势稳中向好。年其总资产和投资资产双双突破5万亿元，保费收入达.90亿元，稳居行业首位。

年是中国人寿股份已实施了三年的“鼎新工程”的收官之年。在此基础上，中国人寿股份继续深化改革。

赵鹏曾在年年报发布会上表示，中国人寿管理层一直在思考，如何实现高质量发展的目标。

年底，在调研的基础上，中国人寿启动了布局引领未来发展的新经营策略——“八大工程”。

在赵鹏看来，目前中国人寿下一步发展的逻辑已明，将通过深化改革持续构建面向未来的核心竞争力，加快推动形成高质量发展拐点。

今年上半年，在宏观环境改善等综合态势下，包括中国人寿在内的保险业开始回暖。中国人寿股份的保费增速逐渐企稳，从年初的1.9%增速逐渐提速，5月单月的保费增速甚至高达15.7%。

自一季度以来，其新业务价值指标开始修复，结束了年以来的负增长。此外，代理人数量亦呈企稳之势。华泰证券报告预计，在代理人企稳和产能持续提升之下，中国人寿股份全年的新业务价值增速有望将达9.4%。

诸分析师认为，中国人寿在韧性与弹性共驱之下，有望继续保持寿险业老大的龙头地位。

赵鹏挥别中国人寿之后，谁将成为中国人寿股份总裁的继任者，目前尚存悬念。

年以来，中国人寿股份已发生多起管理层调整。除了彼时赵鹏接任中国人寿股份总裁，副总裁黄秀美调任中国人寿财险总裁，助理总裁助理总裁张涤调任养老险党委委员、助理总裁，中国人寿股份副总裁利明光出任中国人寿集团副总裁兼国寿投资管理公司董事长。副总裁詹忠近日则挥别中国人寿另谋他职。

此外，中国人寿股份管理层亦迎来新成员：国寿投资保险资产管理有限公司执行董事、副总裁刘晖调任中国人寿股份副总裁。

此番调整后，中国人寿股份管理层已有数位“70后”，干部进一步年轻化。

由于赵鹏同时还是中国人寿集团副总裁，他调任中国人保后，中国人寿集团副总裁亦面临补缺。

新组合如何开启人保“觉醒时代”

在中国人保官宣赵鹏到任的两天前（6月29日），王廷科的中国人保董事长之职获得核准。此前的5月11日，他辞任中国人保总裁一职。

彼时坊间曾传出多个新总裁的候选人版本。总体来说，业界普遍认为，该职位人选“空降”的概率较大。

三年前（年4月10日），王廷科从中国信保总裁调任中国人保总裁时，便属于“空降”。彼时他的前任白涛，如今正是中国人寿集团党委书记、总裁。换句话说，白涛成为赵鹏新职位的前前任。

王廷科出任中国人保总裁时，正值时任中国人保掌门罗熹大兴改革，全司动荡，民意沸沸。

因此王廷科执掌中国人保后，既客观地评价了改革的得失，又强调了要保持战略定力，表示将更加深入和务实地推进卓越保险战略的实施，但会对一些具体的策略进行动态优化。

自年以来，中国人保经历了数次掌门更迭，几乎创下保险业掌门更迭频次之最。高层更迭过频，会在一定程度上影响到公司发展的持续性和稳定性。尤其是作为保险行业龙头和“压舱石”的金融央企，中国人保的稳健发展无论是对于其自身还是行业，皆有重要意义。

在诸业内人士眼里，王廷科和赵鹏虽然性格和履历不同，但皆为人踏实、做事务实，情商高，专业能力强，确与中国人保作为保险业“长子”本该有的风格相契合。

王赵这一新组合，亦被业界认为有利于中国人保重拾稳健、回归高质量发展之路。

此外，赵鹏所拥有的20余年寿险业经历，亦被业内视为有助于中国人保旗下进一步强化寿险板块的发展。

6月19日在中国人保年度股东大会上，王廷科强调，要通过改革创新建立高质量发展的体制机制、商业模式和保险逻辑，这样高质量发展才是长期的、可持续性的，而不是短期的。王廷科透露，中国人保未来发展有四个重点：

1、更加突出发展质量，正确处理好规模与效益、速度与质量的关系，更加