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前几天有个同学找我大吐苦水，说他在申请暑期实习，不明白自己为什么中金没通过，连华泰也没通过？这太不科学了！

这样的同学不在少数，特别是有超过两份实习+名校背景的同学，总觉得申请暑期应该是挺简单的事，说白了不就是个实习吗？

我特别想对这些同学们说，有这样的想法，说明你们并不清楚自己的定位，也根本不了解残酷的竞争现状是什么样的，也并没有意识到，自己从第一步网申就出现了很大问题！

离暑假只有2个月了，有些公司的暑期实习已经进入了笔面试阶段，想要冲击暑期实习的同学们真的要抓紧时间了。这里我也再解答一下大家对暑期实习的疑惑，以及在申请没能发现自己的一些问题。

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为什么你身边的同学都开始重视暑期实习？

如果把每年9月份开始的校园招聘比作千军万马过独木桥的高考，那么通过暑期实习留用就像提前批上名校一样，多给了你一次机会。相信你应该听过学长学姐不断强调暑期实习的重要性，就是希望大家不要忽视这个独立于校招流程外的一条“捷径”。

对企业来说，通过暑期实习可以提早挖到好苗子，在几个月的实习期间领导能够近距离观察实习生的专业素养、工作能力、人品等多方面情况，可以充分考察实习生是否值得吸纳。

对求职者来说，比起一次笔试几次面试就定生死的校招来说，暑期实习让同学们有更多表现的机会，一旦留用就可以避免千军万马挤独木桥的校招提前上岸。

但凡事有利有弊，首先，不是所有暑期实习岗位都有留用机会，不是所有承诺了有留用机会的岗位都能把你留下。而且暑期实习时间可能会拖得很长，以至于和校招时间相冲突。

其次，暑期实习竞争非常激烈，甚至不亚于校招的竞争程度，招聘流程从网申笔试面试一步不少，丝毫不输校招，想获得一份与自己发展方向相符又能留用的暑期实习其实难度并不小。上周一个同学跟我聊暑期面试，最后跟面试官争论起来了一份报告具体的估值，这在日常实习面试中几乎不会被问到。

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你为什么申不到暑期实习？

前面已经提到，很多同学一方面没有意识到暑期实习的难度level，另一方面过于自信而疏于准备，于是等到发现这家笔试都开始了，有同学拿到了那家的面试，而自己的邮箱短信电话却一点动静都没有，心里真的是难受万分：想想我一个名校高材生，还做过2份实习，连个网申都过不了吗？

如果你的认知没到位，还真的过不了。暑期实习是比较正规的公司计划，和校招非常相似，既然要拿我们的钱，那你来了到底能做什么？能做好吗？能做到非常好吗？能在我们的培养下有多大提升？一系列严格的标准就随之而来。

首先是网申关。HR通常能收到几万份简历，但通过网申的同学可能不超过人。硬件条件我们改变不了，但是像实习、项目经历，自我评价，OQ等内容都是有很大的发挥空间的。

诚实是申请的最低标准，但是合理包装自己才能更好地把自己的亮点展示出来。例如OQ中通常会有问题：你曾经遇到过什么困难，是如何解决的？

我曾经看到过很多小学生式发言，比如在一次集体活动中如何解决团队内的矛盾。这是一个展示了自己协调能力的例子，但并没有什么记忆点，也不能体现你的专业能力。如果你申请的是一级方向，可以说一下自己在实习中写投行项目建议书的经历，开始，如何学习并提升自己的撰写能力，最终获得了怎样的成果，这样能更加体现你的专业性。

另外，网申填信息的时候，网页的宽度要比你们在word里编辑的页面宽度要宽许多，一行容纳的字数和信息也多，因此建议大家多些长句子填充方框。

虽然申请的最后一项都能够上传简历文档，但除非有一些信息需要验证，HR通常不会耗费精力多一步去下载你的简历。所以你填在空白栏里的内容一般就是HR来判断你是否过网申的依据。如果系统允许，最后一定要预览一下，看看格式排版是否美观易读。

我还总结了网申的4大原则，曾经帮助一位北大的同学，系统性地点拨了一次他的简历内容和个人经历，之前一直没收到笔试的他在下一次申请中很快就收到了笔试通知。

此外，面试的淘汰率也相当可观，特别是像“十过一”的群面，尤其让很多习惯笔试不习惯开口说话的好学生们头疼。

其实群面是一个技巧性非常强的环节，重点在于对不同题型的掌握和角色的分工，这个在我的群面集训营已经讲过多次，在此就不多做赘述。

单面环节的含金量要更高一些。首先要熟悉你简历中的每一个细节，把握整体布局，在不同点上做加法或减法，同理网申的填写，要突出最能体现你与申请岗位匹配的亮点。其次，对于行业、岗位、以及个人的大致职业规划要有足够的了解。如果被面试官提问，你都不知道申请的岗位要做什么，需要哪些能力，你如何说服面试官你能胜任这项工作呢？最后的硬核问题就是相关专业知识的储备，对于专业性的问题是否能对答如流，对于近期的热点、政策最好也有一定的了解，对于行业、岗位的