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财联社（深圳，记者覃泽俊）讯，华泰证券回购规模超出市场预期。自4月7日起实施回购，华泰证券28个交易日内已经买下9.42亿元股份，在6月3日突破回购比例下限后，华泰证券继续在A股市场大手笔回购，目前距离顶格回购还差约四成。

根据财联社记者测算，华泰证券年工资福利总额高达70.95亿元，以本次股权激励耗资规模测算，以6约9日收盘价计算，则全部股权激励的股票价值将达到16.5亿元，这意味着华泰证券股权激励占总薪酬比将达23.3%。

距离顶格回购仅差四成

在6月3日突破回购比例下限后，华泰证券并没有停止回购，6月4日至6月9日4个交易日内买下1.69亿元股份，回购耗资已经达到9.42亿元。距离顶格回购令差四万股份，约合.65万股。

除坐拥如此规模的股权激励，华泰证券的薪资水平在业内也属于领先水平。依据“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”公式来算，根据华泰证券年报，华泰证券员工去年获得的工资福利总额为70.95亿元。至年年末，华泰证券共有员工人，粗算下来，华泰证券员工年获得的平均薪酬为98.97万元。

高管薪酬方面，年度公司董监高共获得税前薪酬.69万元。高管薪酬超过万的有3人，超过万的有一位，为原财务负责人舒本娥，去年薪酬为.08万元。加上丰厚的股权激励手段，华泰证券在业内的薪酬竞争力进一步提升。

值得一提的是，华泰证券是《新证券法下》首家实施股权激励的券商。

年3月1日颁布的《新证券法》第四十条规定，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

3月30晚，华泰证券公告表示，为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益，同时，深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力，公司拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。

两位高管清仓减持

此前5月底的高管减持也引起行业广泛