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华泰证券股份有限公司的薪酬水平以及福利待遇：

（一）薪酬水平

华泰证券为员工提供前沿的培训和成长机会，提供具有竞争力的薪酬福利。每年六七月份，华泰证券人力资源部会对不同的岗位、不同的职能序列做全方位的市场薪酬对标，以确保薪酬水平具备市场竞争力，总体来讲，入职前几年薪酬同行比较具有竞争力。其中奖金部分占据总的薪酬的大头，高付出高回报，充分反应员工对部门和公司的绩效贡献。

1.华泰证券总部衍生品部基本工资19k，另有年终奖。

2.信息技术部应届第一年基本工资17k，有数量可观的年终奖。第一年25w左右，转正后30w左右，之后也会有一定涨幅。

3.研究所机构销售岗位3年总包大概在税前60w左右。

（二）福利待遇

1.除了五险一金外，华泰证券为员工及其配偶和子女购买补充医疗保险和企业年金。总部三餐免费。

2.健康计划：综合医疗保险、重大疾病保险、意外伤害保险、员工自选福利以及健康体检。

（三）培训体系

基于公司“科技驱动、创新驱动、赋能驱动”的发展战略，华泰证券已经建立起覆盖员工全职涯、全业务链的HTalent人才培养体系，为每一位员工提供线上线下双维的综合人才发展解决方案。

别犹豫了！春招已经陆续开启！

现在已经是准备春招的最佳时机！

春招和秋招有什么区别？

春招在一定情况下是属于补招行为，可供选择的职位远少于秋招，很多春招岗位是以当年秋招结果为依据，所以岗位数量、招聘时间有很大的随机性，信息渠道来源的多样和及时性非常重要。

但是一般春招的招聘信息不会在企业