彭洋医生 https://jbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_ys_12560/
来源：中国保险报网□梁爽华泰人寿辽宁分公司（以下简称“辽宁华泰人寿”）作为辽宁保险市场上较晚成立的一家省级分公司，坚持以企业文化引领业务发展，大力弘扬社会主义核心价值观，有效培育“简单、合作、当责、创新、执行”的分项文化，倾力构建“三种意识形态”“四大服务观”“五个多一点”的文化内涵，逐步形成内涵丰富、结构全面、特色鲜明的辽宁华泰人寿特色文化体系，并转化出强大的市场竞争力，为企业又好又快发展提供了强大的软实力。打造学习型团队辽宁华泰人寿始终坚持学习、培训是员工最大福利的理念，着力构建学习文化。辽宁华泰人寿自成立以来，一直坚持每天召开内勤早会，全员参与轮值，通过业绩播报、监管动态、行业新闻、保险知识等内容，提升全员的专业度、合规性；通过体验式训练营、读书分享、知识竞赛、PPT技能培训、摄影大赛等活动，形成了分层次、差异化、多领域学习和培训格局，增强了学习的互动性、参与性和实效性，变“要我学习”为“我要学习”，打造共同进步、你追我赶的学习型团队。在刚刚过去的“十一”期间，辽宁华泰人寿组织全体内勤于棋盘山望湖基地举办“凝心聚力合作共赢”全员体验式拓展训练营。两天一夜的拓展训练，通过七轮项目的挑战以及含义的诠释，全体人员均实现了自我突破与成长。从训练场到职场，全员结合实际工作，开展了心得体会的分享活动，正如员工在分享时提到的：“在不借助任何工具和外力的情况下，全体成员在最短的时间里翻越4.2米的毕业墙。时间紧迫，男队友们甘当人梯。当我踩着他们的肩膀时，有不忍也有感动。人梯被踩了一次又一次，却从未叫苦叫累，没有退缩，没有迟疑。在我们所有人顺利完成毕业墙、共同欢呼的那一刻，我懂得了什么是奉献，什么是合作，什么是团队。感谢所有人，感谢这场培训，我们最终完成了不可能完成任务，完成了自我突破，完成了蜕变式的成长，让我们在未来变得更好。”倡导合规文化辽宁华泰人寿人深入理解华泰保险“十三五”规划提出的价值成长新理念，怀抱百年老店的世纪梦想，通过提高意识、加强沟通和培训教育3个方面，构建合规文化建设长效机制。具体举措包括：知行合一。通过生动活泼喜闻乐见的方式，让合规文化融入到每一位员工的思想中，提高合规的影响力和全员对合规的