自21年券商涨（抢）薪（人）大潮以来

「三中一华」基本工资大幅上涨

应届生基本工资更是调至38k/月（区域约为29k）

在薪资大涨的大背景下，对投行求职者的

要求亦是水涨船高

在年暑期和校招中

中金公司、中信证券、中信建投证券等机构投行部

招聘数百人

华泰、海通、国君、招商、民生亦

招聘百余人

排名10-50名的中型券商，如国金、天安和长江等

每家也招聘了数十人

“今年IPO就业市场会如何？”

我们咨询了「三中一华」IBD部资深人士

“比去年（峰值）前年缩了一点，比再之前年份多”

她还提到今年一个重要变化

头部券商对应届生的要求从有证书、学校尚可、

工作态度认真的「靠谱」实习生

转变为具有投行实务能力和投行实习经验

能够基本即插即用的熟手

相当于要实习经验丰富+对IPO实务技能扎实的

在本文将会告诉你以下答案

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1、实习经历，如此重要该如何准备？

2、如何在实习过程中获得暑期与全职offer？

3、三中一华薪酬有多高？三中一华优劣分析？

1如何高效、有含金量的准备IPO实习/全职？你的实习经历，决定了面试官对你能否“即插即用”的判断；你的实务能力，决定了面试官对你具有扎实的基础与执行力。

校招

对于校招的同学，前期需要的准备有实习、证书、简历制作、笔试准备和面试准备五项。实习过程中，应注意实习应专不应杂。22年的暑期，周围很多一段研究所，一段事务所，一段PE，一段投行的本硕的应届生暑期实习“全聚德”，一无所获的原因就是没有在实习中，专注于某一行业。对申请投行的作用排序：大券商投行实习中型券商投行实习会计师事务所实习行研实习咨询实习银行实习。一般来说，国内的名校生在找到全职工作前，会有至少2段相关实习。一方面是展示自己对这个岗位的熟悉程度、专业性和渴望程度，展现出自己对投行的“careerpath”，另一方面是让学生能通过面试，并对此岗位的校招实习、暑期实习游刃有余。留学生：可以考虑先在大四的时候做一段，留学期间远程做一段，然后回国再做一段，一样可以拥有充足且相关的实习经历。证书当中，非投行求职来讲，CPA司考CFA保代；内资券商投行来讲，保代CPA司考CFA。保代是一个难度较大的考试，需要较高的法律、会计基础，但基本实用性仅限于投行领域。CPA的考试适用于商科学生、理工科背景的学生，司法考试适合法律背景的学生。如果有充足的时间，一定要多考证，尤其是CPA的会计科目，基本是投行求职的必需项。简历制作而言，一定要“有针对性”，让面试官看到你是如何深度参与投行工作的，你在工作中的参与的重点内容要突出并且经得起询问；同时相关性高的经历（投行、会计师事务所）多写，相关性低的经历（咨询，研究所，销售）要少写。笔试准备而言，一般相对简单，例如中信证券、海通证券、国泰君安证券、招商证券等，一般笔试都是通过率极高的行测题目，基本上刷3-5天题目即可通过。华泰证券的难度相对偏高，华泰联合证券的投行笔试有两轮，第一轮是类似的行测，第二轮是CPA+CFA+保代各三分之一的题目，考察了考生的专业性；中金投行一般有一些英文CFA+行测的笔试题目，笔试难度低于华泰联合投行。IBD面试一般分为简历面，技术面和行为面。简历面会对过往的学业背景和实习经历进行剖析，要做到对每段实习的每项工作内容都极为熟悉；技术面主要考察法律和财务方面的专业性，以及对财务/法律核查的实务能力进行考察；行为面可以通过IPO实务技能课程（方法论、掌握某些面试套路等）和日常模拟训练，短期内迅速提高。

社招

对于社招的同学，主要有推荐人、工作内容、证书三项目需要准备的内容。社招的招聘方式主要有全职员工内推、猎头招聘，和自行投递三种，一般前两种方式居多。因此为社招转行，可以提前找到熟悉的同学/前同事拉近距离，在有招聘需求的时候争取获得推荐，从而投行社招上岸。工作内容方面，如能够进行选择，会计师事务所的同学建议多跟IPO项目，虽然IPO的审计强度远高于年审，且低职级员工奖金差距不大，但是如果参与了1-2单成功的IPO,往往会对简历有很大的加分项。证书方面，保代考试、CPA、司法考试是对投行业务而言最重要的三个证书。如果正在事务所从业，一定要尽快通过CPA的全部科目。2如何在实习过程中获得暑期与全职offer？

暑期实习或校招实习的主要考察内容

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